Une attente passive s’installe envers l’employeur.
Qui est responsable de l’intégration : l’employeur seul, ou aussi la personne elle-même ?
Formation Mosaïca
Les 5 clés de succès des travailleurs internationaux
Comprendre son environnement, devenir acteur de son intégration et transformer les défis du parcours en décisions concrètes.
- Durées
- 4 h·8 h·16 h
- Modalités
- En présentiel·En ligne
- Formules
- En organisation·Formation publique
Pourquoi cette formation existe
Réussir son projet n’est pas qu’une question d’adaptation personnelle
Cela demande de lire la culture, comprendre les attentes professionnelles, mobiliser les ressources et construire progressivement son autonomie.
Je vis un choc culturel→ J’attends que ça vienne de l’employeur→ Je limite mon intégration au travail
Un code professionnel est mal interprété.
Est-ce un manque de compétence, ou une différence de repères au travail ?
L’intégration reste limitée au lieu de travail.
Le projet se joue-t-il seulement au bureau, ou aussi dans la vie sociale ?
Le choc culturel touche autant le travail que la vie personnelle.
A-t-on un plan qui relie le travail, la vie sociale et le projet personnel ?
La formation outille directement le travailleur international à devenir acteur de sa propre intégration.
Objectifs
Ce que vous serez capable de faire
Au terme de la formation, le participant sera en mesure de :
- Cultiver une attitude responsable face aux défis culturels et professionnels.
- Aligner son projet d’immigration avec ses objectifs et les attentes de l’employeur.
- Adopter une gestion constructive du changement.
- Préserver son équilibre professionnel, personnel et sa santé mentale.
- Reconnaître et mobiliser son potentiel professionnel.
Programme
- Comprendre le choc culturel.Mythes et réalités de l’immigration, et ce que le choc culturel change concrètement.
- Aligner les attentes.Entre le travailleur et l’employeur, et les bonnes pratiques de réussite à l’international.
- Cultiver son attitude.Passer d’une posture passive à une posture active dans son projet.
- Gérer le changement et le stress.Traverser l’adaptation sans la subir.
- Préserver son équilibre.Équilibre socioprofessionnel et santé mentale.
- Passer à l’action.Exploiter son potentiel et construire un plan d’action.
Les 5 clés de succès des travailleurs internationaux
Cinq compétences personnelles, à développer ensemble plutôt qu’une à la fois.
Attitude
Cultiver une attitude responsable face aux défis.
Une posture active face aux questions, aux ressources et aux relations, plutôt qu’une attente passive envers l’employeur.
Alignement
Aligner son projet avec les attentes réelles.
Faire correspondre son projet d’immigration à ses objectifs et aux attentes de l’employeur.
Changement
Adopter une gestion constructive du changement.
Traverser le choc culturel et le stress d’adaptation sans les subir.
Équilibre
Préserver son équilibre et sa santé mentale.
Tenir ensemble le travail, la vie personnelle et le projet d’immigration.
Potentiel
Reconnaître et mobiliser son potentiel.
Construire un plan d’action et, à terme, un projet de contribution dans l’organisation.
Inclus
La formation comprend un autopositionnement sur les cinq clés, menant à une carte personnelle des priorités d’intégration.
La profondeur
Choisissez la profondeur
Mêmes cinq clés. Trois niveaux d’approfondissement selon où vous en êtes dans votre parcours.
4 h
Comprendre
Mettre des mots sur le choc culturel, les attentes et les responsabilités partagées.
- Le choc culturel
- Immigration, mythes et réalités
- Alignement des attentes
- Bonnes pratiques de réussite à l’international
Idéal pour une personne qui commence son parcours et veut nommer ce qu’elle vit.
8 h
Pratiquer
Travailler l’attitude, le changement, l’équilibre et la mobilisation des ressources.
- Attitude dans le projet d’immigration
- Gestion du changement, stress et adaptation
- Équilibre socioprofessionnel
- Exploiter son potentiel
Idéal pour les travailleurs internationaux et les cohortes de recrutement.
16 h
Approfondir et transférer
Construire une stratégie d’intégration et de contribution dans l’organisation.
- Clinique de situations vécues
- Construction du projet professionnel
- Plan de contribution dans l’organisation
- Indicateurs personnels d’intégration
Idéal pour les personnes qui veulent construire un projet de contribution à plus long terme.
Comprendre→ Pratiquer→ Approfondir
L’approche pédagogique
Une formation qui se pratique
Le participant ne reste pas spectateur : il se positionne sur les cinq clés, travaille des situations vécues et repart avec un plan qui lui appartient.
- Se positionner
Autopositionnement sur les cinq clés et carte des priorités.
- Étudier
Travailler à partir d’études de cas et de la courbe du choc culturel.
- Planifier
Construire son plan d’intégration et sa carte du réseau.
- Contribuer
Définir son projet professionnel et son plan de contribution.
Courbe du choc culturel
Autopositionnement sur les cinq clés
Études de cas
Plan d’intégration
Carte du réseau
Clinique de situations vécues
Les cas et les outils utilisés, carte des cinq clés, journal des repères, sont construits à partir de situations vécues par des travailleurs internationaux.
Planifier
Planifier la formation
Pour votre organisation
Une formation adaptée à votre contexte
Vos cohortes, vos situations vécues et votre milieu de travail servent de matière à la formation.
- Durées
- 4 h · 8 h · 16 h
- Modalités
- En présentiel · En ligne
- Adaptation
- Au contexte de l’organisation
Formation publique
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