Production, ressources et infrastructures
Ce que nous maîtrisons
Comment nous travaillons avec vous
PARCOURS DE PRÉINTÉGRATION
Douze rencontres avant l’arrivée pour réduire l’incertitude, clarifier les réalités du projet et préparer la personne, sa famille et l’organisation à ce qui commencera réellement après.
Le temps avant l’arrivée
Sans préintégration
Avec le parcours
Le premier jour devient la continuité d’une relation déjà commencée.
Éprouvé sur le terrain
Des organisations ont déjà choisi de commencer l’intégration avant l’arrivée de leurs travailleurs.
Des réalités différentes. Un même principe : ne pas attendre le jour 1 pour commencer l’intégration.
Le parcours en action
Séance réelle de préintégration à distance. Les participants préparent leur première semaine alors qu’ils sont encore dans leur pays d’origine.
On peut déjà intégrer une personne qui n’est pas encore làL’architecture du parcours
Chaque rencontre dure quatre-vingt-dix minutes, se tient à distance et laisse quelque chose derrière elle. Les mouvements vont de la compréhension du projet jusqu’à la préparation concrète de l’arrivée.
Comprendre précisément ce qui est signé, les conditions du poste et les attentes mutuelles.
RH · Responsable de l’intégration
Transformer l’image du Québec en repères concrets pour la vie qui commence.
Responsable de l’intégration · Parrain ou marraine
Comprendre les principaux écarts culturels avant qu’ils deviennent des incompréhensions.
Responsable de l’intégration · Parrain ou marraine
Comprendre les valeurs, les codes et les comportements réellement attendus.
Direction générale · RH
Mettre des visages sur les personnes, les rôles et les façons de collaborer.
Gestionnaire · Superviseur · Équipe
Comprendre concrètement les tâches, le rythme, la sécurité et les attentes du gestionnaire.
Superviseur · Santé et sécurité
Construire un budget réaliste avant de découvrir le coût réel de la vie.
Paie · Responsable de l’intégration
Comprendre les grandes étapes du parcours et anticiper les périodes d’incertitude.
RH · Responsable de l’intégration
Préparer logement, école, conjoint, santé et installation familiale.
Expert autorisé en immigration au besoin · Responsable de l’intégration
Comprendre les possibilités d’évolution et commencer à se projeter au-delà du premier poste.
RH · Superviseur
Décoder les mots, expressions, consignes et termes réellement utilisés dans le milieu de travail.
Superviseur · Collègues du métier
Savoir où aller, qui rencontrer et ce qui se passera concrètement dès l’arrivée.
RH · Responsable de l’intégration · Parrain ou marraine
Le déploiement
Les 12 rencontres constituent le parcours complet de préintégration Mosaïca. Selon la réalité de l’organisation, certaines séances peuvent aussi être déployées de manière ciblée.
Méthode de référence
12 rencontres structurées, de la compréhension du projet jusqu’à la préparation concrète de la première semaine.
Flexibilité supplémentaire
Une ou plusieurs séances adaptées à un besoin précis.
Le parcours donne la structure. La réalité de l’organisation détermine le niveau d’accompagnement.
Ce qui reste
Chaque rencontre produit un repère, une préparation, une décision ou un outil qui reste disponible après la séance.
C’est ce qui distingue un parcours structuré d’une succession de visioconférences.
De part et d’autre du seuil
La personne
L’organisation
Deux préparations distinctes, de part et d’autre du même seuil.
Après le jour 1
La préintégration prépare l’arrivée. Elle ne remplace pas l’accueil, l’intégration et le suivi qui commencent ensuite.
Découvrir notre approche d’accueil, d’intégration et de rétentionParler du parcours
Le parcours complet de préintégration reste la méthode de référence. Une intervention ciblée peut aussi être construite selon la réalité de votre organisation.
