Chaque secteur a ses codes. Ses contraintes. Ses angles morts.
Mosaïca adapte ses diagnostics, ses outils et ses interventions aux réalités concrètes des milieux où la culture, le leadership et l'intégration se vivent chaque jour.
Les mêmes enjeux ne prennent pas la même forme partout
Le leadership d'un quart de travail ne se vit pas comme celui d'une équipe clinique. L'intégration sur un chantier ne se structure pas comme dans une école. La rétention dans une région éloignée ne dépend pas uniquement du salaire. La communication dans un milieu industriel n'a pas les mêmes conséquences que dans un environnement de service. Nos diagnostics, nos formations et nos accompagnements sont adaptés aux contraintes réelles de chaque secteur, pas appliqués tels quels d'un milieu à l'autre.
Là où notre expérience est la plus documentée
Ces trois secteurs disposent d'un mandat nommé, d'une photographie authentique et d'au moins une étude de cas vérifiable.
Secteur prioritaire
Cohérence entre groupe, sites et équipes
Entre le siège social et les équipes, une orientation traverse des pays, des unités d'affaires, des fonctions et des sites.
Secteur prioritaire
Le service public et la vie communautaire, deux visages d'une même intégration
Quatre municipalités du Lac-Saint-Jean formées à l'accueil des personnes immigrantes.
Preuve : Girardville, Saint-Thomas, Dolbeau-Mistassini, Saint-Prime (mandat nommé)Une expérience réelle, encore à approfondir
Intégrer une main-d'œuvre internationale en région
Mandat nommé (Produits forestiers Résolu) ; photographie authentique encore à obtenir.
ÉducationL'école, premier lieu d'intégration d'une région
Établissement nommé (Polyvalente de Normandin) et contenu le plus développé du site sectoriel.
Des données solides, une expérience encore à formaliser
Une architecture plus lisible pour explorer nos secteurs
Production, ressources et infrastructures
Des enjeux qui traversent plusieurs secteurs, jamais de la même façon
Ce que nous avons réellement fait, secteur par secteur
Résolu : standardiser le leadership inclusif
Comment la formation Les 5 Clés des Leaders Inclusifs est devenue un standard interne chez Produits forestiers Résolu.
Lire l'étude de cas →MES & Staca : objectiver la maturité ÉDI
Le diagnostic Intégramètre transforme les intuitions en plan de rétention priorisé.
Lire l'étude de cas →Former les communautés d'accueil du Lac-Saint-Jean
Girardville, Saint-Thomas, Dolbeau-Mistassini et Saint-Prime : quatre milieux outillés pour accueillir.
Lire l'étude de cas →Notre rencontre avec la Polyvalente de Normandin
Une rencontre avec les éducatrices et éducateurs pour comprendre les défis d'intégration en milieu scolaire.
Voir l'expérience →Tables Rondes Régionales
Deux éditions, plus de 100 décideurs et une cinquantaine d'organisations du Saguenay-Lac-Saint-Jean réunis autour de la culture et de l'intégration.
Voir l'expérience →Cohortes internationales : préparer l'arrivée avant le jour 1
Douze ateliers en ligne suivis depuis le pays d'origine, pour une transition en douceur dès le premier jour.
Lire l'étude de cas →Nos analyses les plus approfondies
Politique sur l'intégration nationale : ce qu'elle change vraiment pour les organisations québécoises
Une lecture complète de la politique gouvernementale sur l'intégration nationale et ses conséquences concrètes, secteur par secteur, pour les employeurs québécois.
Lire l'analyse →Votre secteur a ses propres réalités. Commençons par les comprendre.
Mosaïca commence par examiner le contexte, les pratiques et les tensions propres à votre organisation avant de recommander une intervention.